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俩月薪酬相同缴税却不相同 玄机在这
发布时间:2019-03-06 10:18:23

人民网北京3月5日电(记者孙博洋)新的个人所得税法正式施行已有两个多月,目前已经有很多人都拿到了1月份和2月份薪酬。在欣喜地发现交纳个税大幅削减的一起,有些人纳闷了:“俩月税前薪酬数额明明如出一辙,为何扣的个税却不相同多?”另外也有一些交税人有这样的疑问:“今后每月薪酬个税都能像一二月份这么少吗?”为此记者采访到了北京国家会计学院财税与应用研究所所长李旭红,为各位交税人回答这个让人迷惑的问题。李旭红告诉记者,依据新修订的个税法,薪酬薪水所得并非依照月为单位来计税,而是以年为单位来计税。而且,新个税法规定薪酬薪水、劳务报酬、稿酬及特许权使用费四种收入归纳计税。因而,原来代扣代缴方法明显已无法适用新税法的要求,需求由代扣代缴改变为预扣预缴。李旭红表示,一个交税人收入从年初到年底大多数是一个不断添加的进程,有或许孤登时按月收入进行预扣预缴会造成汇算清缴时,汇缴的数额与预缴的数额相差较大,需求处理补退税,然后添加交税人负担。因而,为了削减补退税的程序,所以关于薪酬薪水的每月预扣预缴规定了累计预扣法。

关于累计预扣法,李旭红举了一个比如:“某职工2015年入职,2019年每月应发薪酬均为30000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为4500元,享受子女教育、奉养白叟两项专项附加扣除共计2000元,假设没有减免收入及减免税额等情况。以今年前3个月为例,应当依照以下方法核算各月应预扣预缴税额:1月份:(30000-5000-4500-2000)×3%=555元;2月份:(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2)×10%-2520-555=625元;3月份:(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3)×10%-2520-555-625=1850元。”“上述核算结果表明,因为2月份累计预扣预缴应交税所得额为37000元,已适用10%的税率,因而2月份和3月份应预扣预缴税款有所添加。”李旭红说。

李旭红解说说,因为原有的个人所得税的薪酬薪水是以月为单位计税的,因而,交税人一般已经习惯了这种思想,在新税法下则需求改变这样的思想方法。新税法改为了以年为单位归纳核算归纳所得,因而,每个月薪酬薪水不再孤登时核算其税额。“累计预扣法典型的特点是归纳考虑,渐进式计税既能够准确地依据交税人的收入变动动态地预缴税款,又能够实现归纳所得计税,平衡交税人全年的税收负担。”李旭红强调,施行累计预扣法,即便全年每个月收入是平等的,可是因为收入累计的渐进性,因而所适用的超额累进税率也是渐进的,因而每个月交纳的税额也是渐进的。需求强调的是,累计预扣法不会影响交税人全年应交税额,也不会影响新个税法减税盈利发挥。这种方法能够节省交税人全年中前期的税金,少占用交税人的资金本钱,使其获得货币的时刻价值。